人力资源管理（1.绩效管理。2.薪酬管理。3.组织行为）
1995年南开大学博士毕业后，执教于中山大学，后调入南京理工大学经济管理学院。2004年晋升为教授。
主持国家自然科学基金项目：绩效评估公正感的结构、前因及效应研究。
主持教育部人文社会科学规划项目：企业基层管理者工作倦怠与工作满意度关系研究
在系统工程理论与实践、中国软科学、南开经济研究、科学学与科学技术管理、经济管理、数理统计与管理、南京理工大学学报自然科学版、中国人力资源开发、统计与决策、软科学、现代管理科学、科技进步与对策等学术期刊发表论文30余篇。