2015.08-至今 南京理工大学人事处处长兼任江苏人才发展战略研究院办公室主任
2013.01-2015.08 南京理工大学人事处处长
2013.01-2014.01 南京理工大学人才工作办公室（院士工作办公室）主任（正处级）兼人事处副处长
1. 2015年12月，《江苏省高校人才竞争力及评价体系研究》，获江苏省社科联“省社科应用精品工程”奖（人才专项）优秀成果三等奖。
2. 2014年5月，《世界一流大学与高水平人才队伍建设研究》，获江苏省社科应用研究精品工程优秀成果一等奖。
3. 2014年，江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养人选。
4. 2013年6月，立足专业化、工程化、国际化，着力提高理工科大学青年教师教学能力，获江苏省高等教育教学成果二等奖。
5. 2011年8月，从平等到卓越—德国大学卓越计划评析，获江苏省第十届高等教育科学研究成果奖。
1. 2015年4月，基于中美研究生导师队伍建设比较分析的创新型导师队伍建设研究，江苏省研究生教育教学改革研究与实践一般课题，课题负责人，在研。
2. 2015年7月，江苏专业性新型智库人才队伍建设研究，江苏省哲社联江苏智库中心课题，课题负责人，结题。
3.“系统科学视角下的高端装备制造业与人才引领互动机制研究”，江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养人选资助项目，B类，2014。
4. 2014年8月，江苏高校人才竞争力及其评价体系研究，江苏省社会科学研究重点课题，课题负责人，在研。
5. 2013年6月，世界一流大学与高水平人才队伍建设研究，江苏省社会科学研究课题，课题负责人，结题。
6．2012年1月，基层学术组织模式差异化视角下中外研究型大学教师制度比较研究，教育部人文社科研究项目，课题负责人，在研。
7．2012年1月，西方研究型大学基层学术组织模式与运行机制研究，江苏省教育科学“十二五”规划重点资助课题，课题负责人，在研。
1．孔捷，张冠宇. 美国研究型大学基层学术组织模式演变、类型及特征.南京理工大学学报（社会科学版），2016年6月。
2. 庞鹤峰，薄煜明，孔捷. 高校“双师型”教师队伍的培养现状及策略.教育与职业，2015（34）：57-59。
3. 顾来红，孔捷 . 发达国家世界一流大学人才运行环境研究. 南京理工大学学报（社会科学版），2014年11月，no.6（2014）：72-79。
4. 孔捷，迟芳，[德]马蒂亚斯·韩. 从讲座制到学系制—兼论德国大学与美国大学的相互影响. 江苏高教，2011年3月，CSSCI收录。
5．孔捷. 从平等到卓越—德国大学卓越计划评析.现代大学教育，2010年5月，CSSCI收录。
6．孔捷，迟芳，[德]马蒂亚斯·韩. 讲座制下德国大学教师的职业发展. 外国教育研究，Vol.37,No.1, 2010年1月，CSSCI收录。
7．孔捷. 德国大学终身教职制度的形成与变革研究. 南京理工大学学报（社会科学版），Vol.23,No.3, 2010年6月。
8．孔捷. 从基层学术组织变革看德国与美国大学相互影响.现代教育管理，2010年12月。
9．孔捷. 柏林大学精神与特征之探析.高教探索，2009年3月，CSSCI收录。
10．孔捷. 德国大学基层学术组织模式及其影响. 江苏高教，2009年1月，CSSCI收录。