- 主学科1202 工商管理【硕士生导师】
- 研究方向
人力资源管理,组织行为,创新与创业
- 跨学科无
- 二级学科无
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研究方向无
- 专业学位1251 工商管理
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研究方向无
工作经历
2019.05-, 南京理工大学,经济管理学院,副教授;
2017.06-, 南京理工大学,经济管理学院,系主任;
2014/01-2019.05,南京理工大学,经济管理学院,讲师;
2006/04-2010/09,南京佑佐管理咨询有限公司,历任咨询顾问、咨询部经理、公司副总经理
教育经历
2010/09-2013/12,南京大学,商学院,企业管理,博士;
2003/09-2006/03,南京航空航天大学,经济与管理学院,管理科学与工程,硕士;
1999/09-2003/06,南京航空航天大学,经济与管理学院,工业工程,学士。
[1] 主持,中央高校基本科研业务费专项资金资助:多团队成员身份情境下身份冲突前因与有效性研究。(编号:30919013206,时间,2019.1-2020.12)
[2] 主持,江苏省高等教育教学改革研究课题:基于行动学习的大学生团队创业能力提升理论与实践研究。(编号:2019JSJG213,时间:2019-2020)
[3] 主持,国家自然科学基金青年项目:多团队成员身份的有效性:基于二元性视角的多层次实证研究。(编号:71502082,时间:2016.1-2018.12)
[4] 主持:中央高校基本科研业务费专项资金资助:教研相长?基于多身份理论的研究(编号:30917013105,时间2017.1-2018.12)
[5] 主持,中央高校基本科研业务费专项资金资助:基于网络视角的多团队成员关系模式研究,(编号:30915013104,时间:2015.01-2016.12)
[6] 主持,南京理工大学,经济管理学院青年教师科研基金:知识团队的激励模式比较研究:基于团队特征的影响。(2014.5-2016.4)
[7] 参与,国家自然科学基金青年项目:管理认知和制度因素对创业企业商业模式构建的影响机制研究(71802107,2019.01-2021.12)
[8] 参与,国家自然科学基金面上项目:突变环境下战略变革发起到实施的跨层模型——基于变革认知视角(71672084,2017.1-2020.12)
[9] 参与,国家社科基金重大项目:“互联网+”驱动传统产业创新发展路径及模式研究,(编号:16ZDA015,2017/01-2020/01)
[10] 参与,国家自然科学基金面上项目:团队知识共享跨层次研究:前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用(编号:71272106,时间: 2013.01-2016.12)
[11] 参与,国家自然科学基金面上项目:知识转移的困境:知识特性、知识所有权与组织激励,(编号: 70872044,时间: 2009.01-2011.12)
[12] 参与,江苏省软科学重点课题:支撑创新型省份建设的顶尖科技人才管理创新研究(BR2018052,2018.3-2019.2)
[13] 参与,江苏省软科学重点课题:高校教师科技政策落地制约因素及其对策研究(BR2017049,2017.3-2018.2)
[14] 参与(6/10),江苏省软科学重点课题:江苏产业创业人才竞争力评价研究(BR2016055, 2016.3-2017.2)
[15] 参与(9//10),江苏省软科学课题:“十三五”适应创新驱动发展需要的科技人才发展机制研究(BR2015052, 2015.4-2016.3)
[1] Pang C W, Wang Q, Li Y, Duan G. Integrative Capability, Business Model Innovation and Performance: Contingent Effect of Business Strategy[J]. European Journal of Innovation Management, 2019, 22(3):541-561.
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[4] 金辉,段光,李辉. 面子、人情与知识共享意愿间关系的实证研究:基于知识隐性程度的调节效应 [J]. 管理评论,2019,31(5):147-162.
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[6] 段光,庞长伟,金辉. 要面子还是要实惠?面子、奖罚与知识共享的跨层次研究[J].科研管理,2018,39(8):161-168.
[7] 段光,庞长伟. 沉默不是金——团队薪酬化解员工沉默的效果与机制[J]. 软科学,2018,32(3):102-105,
[8] 段光. 基于资源视角的创新开放度研究:一个理论框架[J]. 技术经济,2016.35(12):46-51.
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[20] 顾丽敏,段光.基于网络集中度的产业集群知识共享研究——以江苏省科技型产业集群为例 [J].南京社会科学,2014(9):142-148.
[21] 黄彦婷,段光,杨忠,金辉.物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究[J].软科学,2014,28(3):78-82.
[22] 黄彦婷,杨忠,金辉,段光.基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型[J].情报杂志,2013,32(6):141-146.
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[1] 周小虎,等,段光. 战略管理学学科前沿研究报告(2012) [M],经济管理出版社,2018.
[2] 周小虎,等,段光. 战略管理学学科前沿研究报告(2011) [M],经济管理出版社,2016.
[3] 蔡啟明,钱焱,徐洪江,段光. 人力资源管理实训——基于标准工作流程[M]. 机械工业出版社, 2016.
[4] 杨忠 等. 激励与文化视角下的知识共享研究[M]. 商务印书馆,2015.
[5] 杨忠 等. 组织行为学:中国文化视角(第三版)[M].南京大学出版社,2013.
[6] 蔡啟明,钱炎,段光. 岗位说明书标准范本[M]. 立信会计出版社,2010.
组织管理研究(硕士生)
管理学原理(本科生)
创业管理(本科生)
品牌管理(MBA课程)
企业管理诊断与咨询(MBA课程)
创新管理(本科生)
整合营销(本科生)
战略管理前沿研究(研究生课程)
2018年江苏省“互联网+”创业大赛优秀指导老师,所指导项目“费尔干纳摩德纳陶瓷项目”获得江苏省省赛一等奖,国赛铜奖;
2018年指导项目“手持式热气溶胶灭火器”项目或互联网+创业大赛江苏省赛一等奖,国赛银奖;