- 主学科1202 工商管理【硕士生导师】
- 二级学科120202|企业管理
- 研究方向1.人力资本理论和人力资源开发与管理。研究现代人力资本理论的基本原理在人力资源开发与管理中应运，具体探索现代企业人力资源管理的理论和方法论基础，知识经济时代人力资源管理方法创新，人力资本投资形式与人力资源开发途径和方法，人力资源管理激励性薪酬和劳动契约的设计。2. 企业经济学与现代企业管理原理和方法。研究企业性质、职能和组织制度演变，探讨现代市场经济中企业治理制度设计、人力资本激励机制、企业伦理道德和企业文化建设。
- 跨学科无
- 二级学科无
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研究方向无
- 专业学位1251 工商管理
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研究方向无
1.南京理工大学人力资源研究中心副主任;2.经济管理学院学位委员会成员；3.中国人力资源开发研究会理事
中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事,教育部社科中心理论经济学研究组成员,江苏省企业文化研究会理事.
目前研究重点：
1.基于人力资本投资的人力资源开发
2.企业伦理道德管理和经营哲学
3.劳动经济学和企业员工关系
1.中国人力资源管理教学与实践研究会和佐佑人力资源顾问公司基金《基于就业竞争力的人力资源管理专业课程与教学体系研究》，课题组长。1.5万元。
2.某市烟草公司工作分析与岗位制度研究。