- 主学科1204 公共管理【硕士生导师】
- 研究方向
1. 中外高等教育比较研究
2. 人才资源管理
- 跨学科无
- 二级学科无
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研究方向无
- 专业学位1252 公共管理
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研究方向无
工作经历
2015.08-至今 南京理工大学人事处处长兼任江苏人才发展战略研究院办公室主任
2013.01-2015.08 南京理工大学人事处处长
2013.01-2014.01 南京理工大学人才工作办公室(院士工作办公室)主任(正处级)兼人事处副处长
教育经历
1. 2015年12月,《江苏省高校人才竞争力及评价体系研究》,获江苏省社科联“省社科应用精品工程”奖(人才专项)优秀成果三等奖。
2. 2014年5月,《世界一流大学与高水平人才队伍建设研究》,获江苏省社科应用研究精品工程优秀成果一等奖。
3. 2014年,江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养人选。
4. 2013年6月,立足专业化、工程化、国际化,着力提高理工科大学青年教师教学能力,获江苏省高等教育教学成果二等奖。
5. 2011年8月,从平等到卓越—德国大学卓越计划评析,获江苏省第十届高等教育科学研究成果奖。
1. 2015年4月,基于中美研究生导师队伍建设比较分析的创新型导师队伍建设研究,江苏省研究生教育教学改革研究与实践一般课题,课题负责人,在研。
2. 2015年7月,江苏专业性新型智库人才队伍建设研究,江苏省哲社联江苏智库中心课题,课题负责人,结题。
3.“系统科学视角下的高端装备制造业与人才引领互动机制研究”,江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养人选资助项目,B类,2014。
4. 2014年8月,江苏高校人才竞争力及其评价体系研究,江苏省社会科学研究重点课题,课题负责人,在研。
5. 2013年6月,世界一流大学与高水平人才队伍建设研究,江苏省社会科学研究课题,课题负责人,结题。
6.2012年1月,基层学术组织模式差异化视角下中外研究型大学教师制度比较研究,教育部人文社科研究项目,课题负责人,在研。
7.2012年1月,西方研究型大学基层学术组织模式与运行机制研究,江苏省教育科学“十二五”规划重点资助课题,课题负责人,在研。
1.孔捷,张冠宇. 美国研究型大学基层学术组织模式演变、类型及特征.南京理工大学学报(社会科学版),2016年6月。
2. 庞鹤峰,薄煜明,孔捷. 高校“双师型”教师队伍的培养现状及策略.教育与职业,2015(34):57-59。
3. 顾来红,孔捷 . 发达国家世界一流大学人才运行环境研究. 南京理工大学学报(社会科学版),2014年11月,no.6(2014):72-79。
4. 孔捷,迟芳,[德]马蒂亚斯·韩. 从讲座制到学系制—兼论德国大学与美国大学的相互影响. 江苏高教,2011年3月,CSSCI收录。
5.孔捷. 从平等到卓越—德国大学卓越计划评析.现代大学教育,2010年5月,CSSCI收录。
6.孔捷,迟芳,[德]马蒂亚斯·韩. 讲座制下德国大学教师的职业发展. 外国教育研究,Vol.37,No.1, 2010年1月,CSSCI收录。
7.孔捷. 德国大学终身教职制度的形成与变革研究. 南京理工大学学报(社会科学版),Vol.23,No.3, 2010年6月。
8.孔捷. 从基层学术组织变革看德国与美国大学相互影响.现代教育管理,2010年12月。
9.孔捷. 柏林大学精神与特征之探析.高教探索,2009年3月,CSSCI收录。
10.孔捷. 德国大学基层学术组织模式及其影响. 江苏高教,2009年1月,CSSCI收录。