谢义忠. 领导行为的复杂性、角色结构及有效性机制. 中国科学院心理研究所优秀博士论文, 2007.
谢义忠. 保险推销员心理素质测试系统的研制. 湖南师范大学优秀硕士论文(湖南省优秀硕士论文), 2001.
Zhaoli, S., Connie, W., Xiongying, N., & Yizhong, X. Action-state orientation and the theory of planned behavior: A study of job search in China. Journal of Vocational Behavior, 2006, 68(3), 490-503.
谢义忠, 卢海陵. 就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究. 管理评论, 2016, 28(1), 109-120.
谢义忠, 何俊萍. 大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究. 心理科学, 2015, 38(6), 1432-1437.
Yizhong Xie, Yevhen Baranchenko, Chi Keung Marco Lau, Jun Chen, Rujie Qu. The Influence of Transformational Leadership on Employee Employability: Evidence from People's Republic of China. 27–29 May 2015, Istanbul, Turkey. Presented at 16th EBES Conference.
陈鋆, 谢义忠. 就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响. 高教探索, 2014, 4, 142-151
曲如杰, 康海琴, 谢义忠, 时勘. 高职生就业能力与心理健康: 积极应对和自我效能感的调节作用. 人类工效学, 2014, 20(1), 1-5.
刘光辉, 谢义忠. 论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响. 湖南科技大学学报(社会科学版), 2013, 2, 89-92.
谢义忠, 陈静, 朱林. 就业能力的概念, 结构和实证研究成果. 心理科学进展, 2013, 21(3), 517-529.
朱林, 谢义忠,陈丽芬. 高绩效工作系统的结构分析及研究展望.南京理工大学社会科学学报,2010, Jun, 80-84.
刘光辉, 谢义忠, 时勘. 组织情境中的人-环境匹配研究. 湖南师范大学教育科学学报,2010, 9(3), 102-105.
时勘, 李超平, 陈文晶, 徐长江, 谢义忠. 我国管理者的领导行为及其作用机制. 中国浦东干部学院学报, 2008, 2(2), 42-50.
谢义忠, 曾垂凯, 时勘. 电讯人员工作家庭冲突对工作倦怠和心理健康的影响. 心理科学, 2007, 30(4), 940-943.
谢义忠, 时勘. 工作属性和社会支持对工作家庭冲突的影响, 中国心理卫生杂志, 2007, 21(11), 773-776,786.
谢义忠, 时勘, 宋照礼. 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响. 中国临床心理学杂志, 2007,15(5), 504-507.
谢义忠, 萧爱铃, 任孝鹏, 时勘. 程序公平和员工态度的关系-工作不安全感的中介作用. 中国临床心理学杂志, 2007, 15(2) , 138-141.
谢义忠, 韩雪,张欣, 时勘. P-J匹配, P-O匹配与工作满意度的关系: LMX的调节作用. 中国临床心理学杂志, 2006, 14(5), 495-498.
吴红岩, 李文东, 谢义忠, 时勘. 图书编辑胜任特征模型的评价研究. 人类工效学, 2006,12(1), 17.
刘光辉, 谢义忠, 时勘. “非典”时期湖南民众社会心理特征的调查研究. 湘潭师范学院学报(自然科学版), 2003, 25(3), 106.
时 勘, 范红霞, 陈雪峰, 李文东, 谢义忠. “非典”时期民众社会心理特征研究. 湖南师大教育科学学报, 2003, 2(5), 77.
谢义忠. 挫折应对与系统超越. 现代教育研究, 2000,3,70-74.
卢海陵, & 谢义忠. 就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果的影响. 第十六届全国心理学学术会议摘要集, 2013.
涂颖琴, 陈鋆, & 谢义忠. Rothwell 大学生就业能力量表因素结构验证及其有效化. 第十五届全国心理学学术会议摘要集, 2012.
朱林, & 谢义忠. 高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响. 第十五届全国心理学学术会议摘要集, 2012.
XIE Yizhong, Wang Xiaolu, SIU Oi-ling, Shi Kan (2010). Protective Effects of Interactional Justice on Job Insecurity of Chinese Workers: Evidence from a large-scale State-owned Telecom Company.Presented at 2010 2nd IEEE Symposium, Beijing.
Song Z., Wanberg C., Niu, X., &Xie, Y.(2005). Testing a job search within the motivational and self-regulatory framework in China. Presented at the Academy of Management 2005 Meeting, Hawaii.
Song Z., Niu, X. , Xie, Y., Shi, K.(2004). Using the planned behavior theory to model job search behavior among Chinese unemployed. International Journal of Psychology, 39(5-6): 469-70.(Presented at XXVIII ICP, Beijing.)
Xie, Y., Lu, J., Hu, W., Shi, K.(2004). The influence factors of parents and teachers to the students’ E-learning effects. International Journal of Psychology, 39(5-6): ?-?.(Presented at XXVIII ICP, Beijing.)
Shi,K., Xie,Y., & Li, W.(2004). An assessment study on competency model for HR professionals in Mainland China. Presented at XXVII IACCP, Xi’an.
谢义忠, 时勘, 萧爱铃. 变革型领导、人际交换关系对员工工作态度的影响.中国心理学会工业心理专业委员会2010年学术会议, 2010.
谢义忠, 时勘. 领导行为的复杂性、角色结构及其有效性研究. 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集, 2007.
曾垂凯, 时勘, 谢义忠. 工作要求、工作资源对电讯人员工作倦怠与心理健康的影响. 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集, 2007.